lautete der Titel ihres spannenden, kurzweiligen und sehr lehrreichen Vortrages über die Unterschiede der beiden Kulturen. Angelika Schutzbach zeigte auf, welchen Stellenwert die „Interkulturelle Kompetenz“ als solche gerade für Unternehmen heutzutage hat, denn die Fähigkeit, mit Individuen und Gruppen anderer Kulturen erfolgreich und angemessen zu interagieren, ist in unserer heutigen schnelllebigen, ultratechnisierten und hoch-globalisierten Welt wichtiger denn je. Angelika Schutzbach erläuterte anschaulich die Unterschiede in Kultur und Hierarchien auf deutscher wie auch auf chinesischer Seite. So finden wir in der westlichen Welt bei den Menschen meist eine starke individualistische Prägung mit viel persönlicher Freiheit, und Möglichkeiten, sich einzubringen, zu entfalten und individuelle Verantwortung zu übernehmen. Im östlichen Sektor herrscht eine starke kollektivistische Prägung vor. Hier fühlt sich der Einzelnen sehr stark seiner jeweiligen Gruppe verpflichtet; das Gruppenwohl steht dabei immer im Vordergrund. Zahlreiche Wortmeldungen und Nachfragen aus den Reihen der interessierten Teilnehmer machten deutlich, wie gut das Thema beim Publikum ankam und wie aufgeschlossen die Zuhörer der „Interkulturellen Kompetenz“ gegenüberstanden. Der intensive Austausch über dieses Thema wurde nach dem Vortrag beim anschließenden gemeinsamen Imbiss zusammen mit der Referentin noch eine Weile fortgeführt.
19 Mitglieder begrüßte der 1. Vorsitzende Gerd Ohl bei der diesjährigen JHV. Nach der Genehmigung der Tagesordnung erfolgte sein Bericht zu den Aktivitäten des vergangenen Jahres. Schwerpunkte waren das Thema „Von Mitgliedern für Mitglieder“ und die Einrichtung eines Arbeitskreises Robotik. Die positiven Zahlen des Kassenberichtes, vorgetragen von Walter Gerharz, wurde vom Kassenprüfer Kurt Hofmann bestätigt und anschließend der Vorstand entlastet. Im Ausblick für die nächsten Monate kündigte Gerd Ohl an, künftig verstärkt mit anderen Institutionen, z.B. der IHK, zusammen zu arbeiten, um noch größere Projekte realisieren zu können. Nach einer knappen Stunde war die Versammlung beendet und bei einem kleinen Imbiss konnte noch intensiv Networking betrieben werden.
Das Bonner „Institut für Integrative Wirtschaftsförderung e.V.“ startet gemeinsam mit der Wirtschaftsförderung der Stadt Limburg und der Wirtschaftsförderung Limburg-Weilburg-Diez GmbH nach erfolgreichem Startjahr den zweiten Lauf der Unternehmerschule Limburg. Ziel ist, die Führungs-, Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit der kleinen und mittleren Betriebe im Kreis zu optimieren, als gute Unternehmer noch besser zu werden und nachhaltig erfolgreich zu sein. Themen sind u.a. Unternehmenssteuerung, Finanz- und Rechnungswesen, Personalführung, Vertrieb und Marketing, aber auch Zeit- und Zielmanagement. Zur Informations- und Auftaktveranstaltung lädt das Institut Sie hiermit herzlich ein:
Nach Begrüßung durch Bürgermeister Dr. Marius Hahn, stellen
der Vorstandsvorsitzende des Bonner Instituts Peter Müller und der Schulleiter
der Unternehmerschule Limburg Claus Prégardien das Projekt vor. Das Angebot
richtet sich an alle Branchen und soll insbesondere Inhaber, Geschäftsführer,
Nachfolger und Existenzgründer ansprechen. Aus der Praxis für die Praxis werden
die Lehrinhalte an 10 Tagen, jeweils an einem Samstag im Monat in kleinen
Gruppen von maximal 10 Teilnehmern vermittelt. Exklusivsponsor der
Unternehmerschule Limburg ist die MNT GRUPPE.
Wir würden uns freuen, Sie zu der Veranstaltung begrüßen zu
dürfen. Die Teilnahme verpflichtet zu nichts und ist kostenlos. Weitere Informationen finden Sie im
beiliegenden Flyer.
lautete der Titel ihres spannenden, kurzweiligen und sehr lehrreichen Vortrages über die Unterschiede der beiden Kulturen. Angelika Schutzbach zeigte auf, welchen Stellenwert die „Interkulturelle Kompetenz“ als solche gerade für Unternehmen heutzutage hat, denn die Fähigkeit, mit Individuen und Gruppen anderer Kulturen erfolgreich und angemessen zu interagieren, ist in unserer heutigen schnelllebigen, ultratechnisierten und hoch-globalisierten Welt wichtiger denn je. Angelika Schutzbach erläuterte anschaulich die Unterschiede in Kultur und Hierarchien auf deutscher wie auch auf chinesischer Seite. So finden wir in der westlichen Welt bei den Menschen meist eine starke individualistische Prägung mit viel persönlicher Freiheit, und Möglichkeiten, sich einzubringen, zu entfalten und individuelle Verantwortung zu übernehmen. Im östlichen Sektor herrscht eine starke kollektivistische Prägung vor. Hier fühlt sich der Einzelnen sehr stark seiner jeweiligen Gruppe verpflichtet; das Gruppenwohl steht dabei immer im Vordergrund. Zahlreiche Wortmeldungen und Nachfragen aus den Reihen der interessierten Teilnehmer machten deutlich, wie gut das Thema beim Publikum ankam und wie aufgeschlossen die Zuhörer der „Interkulturellen Kompetenz“ gegenüberstanden. Der intensive Austausch über dieses Thema wurde nach dem Vortrag beim anschließenden gemeinsamen Imbiss zusammen mit der Referentin noch eine Weile fortgeführt.
19 Mitglieder begrüßte der 1. Vorsitzende Gerd Ohl bei der diesjährigen JHV. Nach der Genehmigung der Tagesordnung erfolgte sein Bericht zu den Aktivitäten des vergangenen Jahres. Schwerpunkte waren das Thema „Von Mitgliedern für Mitglieder“ und die Einrichtung eines Arbeitskreises Robotik. Die positiven Zahlen des Kassenberichtes, vorgetragen von Walter Gerharz, wurde vom Kassenprüfer Kurt Hofmann bestätigt und anschließend der Vorstand entlastet. Im Ausblick für die nächsten Monate kündigte Gerd Ohl an, künftig verstärkt mit anderen Institutionen, z.B. der IHK, zusammen zu arbeiten, um noch größere Projekte realisieren zu können. Nach einer knappen Stunde war die Versammlung beendet und bei einem kleinen Imbiss konnte noch intensiv Networking betrieben werden.
Das Bonner „Institut für Integrative Wirtschaftsförderung e.V.“ startet gemeinsam mit der Wirtschaftsförderung der Stadt Limburg und der Wirtschaftsförderung Limburg-Weilburg-Diez GmbH nach erfolgreichem Startjahr den zweiten Lauf der Unternehmerschule Limburg. Ziel ist, die Führungs-, Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit der kleinen und mittleren Betriebe im Kreis zu optimieren, als gute Unternehmer noch besser zu werden und nachhaltig erfolgreich zu sein. Themen sind u.a. Unternehmenssteuerung, Finanz- und Rechnungswesen, Personalführung, Vertrieb und Marketing, aber auch Zeit- und Zielmanagement. Zur Informations- und Auftaktveranstaltung lädt das Institut Sie hiermit herzlich ein:
Nach Begrüßung durch Bürgermeister Dr. Marius Hahn, stellen
der Vorstandsvorsitzende des Bonner Instituts Peter Müller und der Schulleiter
der Unternehmerschule Limburg Claus Prégardien das Projekt vor. Das Angebot
richtet sich an alle Branchen und soll insbesondere Inhaber, Geschäftsführer,
Nachfolger und Existenzgründer ansprechen. Aus der Praxis für die Praxis werden
die Lehrinhalte an 10 Tagen, jeweils an einem Samstag im Monat in kleinen
Gruppen von maximal 10 Teilnehmern vermittelt. Exklusivsponsor der
Unternehmerschule Limburg ist die MNT GRUPPE.
Wir würden uns freuen, Sie zu der Veranstaltung begrüßen zu
dürfen. Die Teilnahme verpflichtet zu nichts und ist kostenlos. Weitere Informationen finden Sie im
beiliegenden Flyer.
Mit einer neuen Veranstaltungsreihe in 2019 zum Oberthema „Digitalisierung“
will Region Aktiv e.V. die praxisorientiertere Vernetzung der Region
zielgerichtet unterstützen. Die Auftaktveranstaltung fand am 25.Februar 2019
in der Friedrich-Dessauer-Schule, Limburg, statt. Begleitend hierzu hat Region
Aktiv e.V. einen Arbeitskreis „Robotik“ initiiert und zählt darauf, dass
sich möglichst viele Unternehmen und Institutionen aktiv daran beteiligen.
Bei der Auftaktveranstaltung wurden die Aspekte „Industrie
4.0 bzw. Arbeit 4.0“ sowie „Einsatz kollaborierender Roboter“ sehr
differenziert von vier hochkarätigen Referenten beleuchtet:
Stefan
Laux, Schulleitung der Friedrich-Dessauer-Schule, vertrat in seinem Referat
„„Industrie 4.0 braucht (Aus-) Bildung 4.0“ den Aspekt
„Ausbildung“.
Die Digitalisierung hat nicht nur
Auswirkungen auf die Arbeitsplätze der Zukunft, sondern auch auf die
Ausbildung. Diese wird künftig viel stärker als bisher praxisorientiert
ausgerichtet sein und die Auszubildenden müssen sich stärker als bisher auf
neue Anforderungen und ein „Lebenslanges Lernen“ einstellen.
Die Friedrich-Dessauer-Schule
sieht sich als Partner der Region, setzt Schwerpunkte in Sachen
„Digitalisierung“ und „Elektromobilität“ und liefert durch ihre engagierten,
innovativen und sehr zukunftsorientierten Ausbildungsmodule einen wichtige
Beitrag zur Behebung des Fachkräftemangels.
2. Anna Allinger, (Head of Business Development, Voith Robotics GmbH), fragte in ihrem Vortrag „Was sind die Aufgaben eines kollaborierenden Roboters?“
Wenn Unternehmen Roboter
einsetzen (wollen), unterstützt sie die Voith Robotics GmbH als professioneller
Dienstleister dabei, wobei ein ganzheitlicher Ansatz verfolgt wird: von
individueller Beratung über gründliche Analysen und der Erstellung eines
individuellen Konzeptes bis hin zur Unterstützung bei der Realisierung.
3. Tobias Meudt , Dipl.-Wirtsch.-Ing., Technische Universität Darmstadt Institut für Produktionsmanagement, Technologie und Werkzeugmaschinen (PTW), zeigte auf, wie „Das Mittelstand 4.0-Kompetenzzentrum Darmstadt bei der Einführung neuer Technologien unterstützen kann.“
Das KZD versteht sich als
Digitalisierungshelfer für Unternehmen und Handwerksbetriebe und unterstützt
bei dem Ansatz „Effizienter durch Digitalisierung“, wenn Unternehmen z. B. neue
digitale Module implementieren wollen. Die Angebote und Services des
Kompetenzzentrums (für Unternehmen kostenlos) sind vielfältig und reichen von
Beratungsleistungen über Workshops bis hin zu konkreten
Qualifizierungsmaßnahmen der Mitarbeiter.
4. Mit einem Blick auf die Thematik aus der Sicht eines Sozialwissenschaftlers rundete Dr. Nick Kratzer, ISF München, die Veranstaltung ab.
In seinem Vortrag „Arbeit 4.0, Wie verändert sich die Arbeitswelt berichtete er über Erfahrungswerte beim Einsatz von kollaborierenden Roboter sowie über Erwartungen, Bedenken und Vorbehalte der Beteiligten. Letztlich zog er ein positives Fazit: Der Einsatz von Robotern kann bei dafür geeigneten Arbeitsprozessen und entsprechenden Stückzahlen eine sehr gute Option sein, wenn die Mitarbeiter dabei frühzeitig und umfassend eingebunden werden.
„Gesundheit ist unser wichtigstes Gut“, oder, wie Sebastian Kneipp es wunderbar treffend formulierte, „Wer sich keine Zeit für seine Gesundheit nimmt, wird sich später sehr viel Zeit für seine Krankheiten nehmen müssen!“ Unter diesem Aspekt ist auch die Betriebliche Gesundheitsförderung zu sehen, und so nahmen sich am 4. Dezember über 20 Teilnehmer die Zeit, sich ausführlich über dieses aktuelle Thema zu informieren und auszutauschen.
Zunächst zeigte die BARMER Limburg anschaulich auf, wie wichtig Gesundheit im Unternehmen ist und wie Arbeitgeber und Mitarbeiter gleichermaßen von einem maßgeschneiderten, attraktiven Konzept zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement profitieren können – von der Steigerung der Arbeitszufriedenheit und Arbeitsproduktivität über mehr Motivation im betrieblichen Alltag bis hin zu einem besseren Betriebsklima. Die zahlreichen dargestellten Unterstützungs-, Service- und Informationsangebote wurde thematisch perfekt ergänzt vom zweiten Vortragsmodul: in diesem präsentierte die Deutsche Rentenversicherung ihren Firmenservice unter dem Motto „Starker Service für starke Firmen“.
Nach so viel „gesunder“ Informationskost wurde es Zeit für den 2. Teil des Abends: Im Anschluss an die Veranstaltung fand das traditionelle Weihnachts- bzw. Jahresabschlussessen von Region Aktiv e.V. statt: Die Mitglieder trafen sich im Dom-Hotel, um sich auszutauschen, den Abend bei einem köstlichen Essen und einem guten Tropfen auszuklingen zu lassen und sich auf 2019 zu freuen: Denn wir von Region Aktiv haben auch im neuen Jahr viel für Sie vor – an Veranstaltungen, Infos, neuen Tools und Services , ganz im Sinne einer „aktiven Region!“
EUR 10.000,00 für 3,25% Rendite p.a. anlegen. Das war nur ein Beispiel von vielen, die den Teilnehmern im Oranien Campus Altendiez geboten wurde. Crowdinvesting lautete das Thema: Eine innovative Finanzierungsform, bei der sich zahlreiche Personen mit typischerweise eher geringen Geldbeträgen über das Internet an zumeist jungen Unternehmen beteiligen, in den meisten Fällen über stille Beteiligungen, Genussrechte oder partiarische Darlehen.
Unsere Region ist bereits viel innovativer als man denkt, denn Crowdinvesting wird hier bereits sehr erfolgreich praktiziert. Z.B. eine Beteiligung am Oranien Campus in Altendiez, der zur Finanzierung eines anstehenden Umbaus der zweiten Gebäudehälfte eine für diesen Bereich völlig neue Richtung einschlägt.
Als erste Bildungseinrichtung deutschlandweit sammelt die Schule ab sofort über eine Fundingpage bis zu 1,5 Mio. Euro, um die Renovierung des Schulgebäudes sowie den Erwerb der benötigten Ausstattung der Unterrichtsräume zu finanzieren.
Der Direktor der Schule, Dr. Jens Feld, stellte dieses innovative Projekt vor. Außerdem gaben während eines Vortrages Herr Ramzan Bilkizi, Genossenschaftsmitglied und zuständig für die strategischen Finanzen und Herr Johannes Laub von der CrowdDesk GmbH, die beide das Schulprojekt begleiten, vertiefende Informationen zum Crowdinvesting für Unternehmen.
Am Ende der Veranstaltung bestand dann bei einem Imbiss wieder Gelegenheit zur Diskussion und zum intensiven Austausch.
Es versprach, spannend zu werden: Ein professioneller Vortrag zu einem aktuellen Thema „Innovative Logistiksysteme – auf dem Weg zur Logistik 4.0“, verbunden mit einer nicht alltäglichen Führung durch das neue Gebäude des Distribution Center Bona Deutschland. Und die mehr als 30 Teilnehmer, Mitglieder von Region Aktiv e.V. sowie Unternehmer der Region, Logistikfachleute sowie weitere am Thema interessierte Gäste, wurden nicht enttäuscht. Es war ein rundum informativer Abend!
Zunächst stellte Bona-Geschäftsführer Dr. Josef Brokamp das Unternehmen als solches vor und informierte ausführlich über das neue Distribution Center und dessen zahlreiche logistischen Möglichkeiten. Eine hervorragende Gelegenheit für Hermann Ammermann, Leiter Logistiksysteme Jungheinrich Vertrieb Deutschland AG & Co. KG, das „logistische“ Thema aufzugreifen und in seinem Fachreferat fortzuführen. Die Teilnehmer konnten sich ein sehr gutes Bild davon machen, mit welchen neuen Technologien, innovativen Ideen und gut strukturierten Prozessen „Logistik der Zukunft“ aussehen könnte, welche Vorteile Unternehmen davon haben und wie auch die Mitarbeiter im Logistikwesen davon profitieren können. Kurz und gut: Logistik 4.0 bedeute eine perfekte Verknüpfung von Mensch, Maschine und Ware!
Perfekt abgerundet wurde die Veranstaltung mit der Führung durch das neue Bona Distribution Center: Die Teilnehmer waren sehr beeindruckt von den Lagerkapazitäten, den 10.000 Palettenplätzen, der neuen Photovoltaikanlage und der umweltfreundlichen Ausrichtung. Beim abschließenden Imbiss nutzen die Teilnehmer dann ausgiebig die Gelegenheit zur Diskussion, zum Austausch und zum Networking – ganz im Sinne einer „aktiven Region!“
